1. Особливості укладення трудового договору з ІП
2. Роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
3. У трудовому договорі повинні міститися такі відомості (ч.1 ст.57 ТК РФ):
4. А якщо підприємець не уклав з працівником трудовий договір?
5. Так, до доказів наявності трудових відносин, зокрема, можуть бути віднесені (п.18 Пленуму):

Які умови повинен містити трудовий договір індивідуального підприємця з працівником? А якщо підприємець не уклав з працівником трудовий договір?

Висновок трудового договору з працівником, який працює у ІП, має такі особливості.

БУХГАЛТЕРСЬКІ ПОСЛУГИ ДЛЯ ІП

Особливості укладення трудового договору з ІП

Трудові відносини між роботодавцем-ІП та працівниками-фізичними особами регулюються законодавством про працю. Кожна з цих сторін має певні права та обов'язки. Це прописується в законі і трудовому договорі. Однак на практиці нерідко трапляється порушення прав і недотримання зобов'язань з боку і роботодавців-ІП, і працівників.

Які істотні (обов'язкові) умови повинен містити трудовий договір між ІП і працівником?

Роботодавець - фізична особа зобов'язаний:

• оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;

• сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;

• оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.

У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця. Такі вимоги прописані в ст.303 ТК РФ.

ЮРИСТ ПО ДОГОВІРНОЇ РОБОТІ

ЗАКРИТТЯ ІП ЗА РІШЕННЯМ СУДУ

У трудовому договорі повинні міститися такі відомості (ч.1 ст.57 ТК РФ):

• прізвище, ім'я, по батькові працівника та прізвище, ім'я, по батькові роботодавця ІП;

• відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - ІП;

• ІПН роботодавця - ІП;

• місце і дата укладення трудового договору.

У трудовому договорі, як правило, повністю розкривається трудова функція працівника або вказується конкретний вид доручається роботи.

Важливо!

З 01.01.2017 р ІП, що включаються в число мікропідприємств, має право відмовитися повністю або частково від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, в тому числі і правил внутрішнього трудового розпорядку (ст.309.2 ТК РФ, п.1 Постанови Пленуму ВС від 29.05.2018 р №15). В цьому випадку ІП прописує в трудові договори з працівниками умови, які «звичайні» роботодавці включають в локальні нормативні акти.

Такі трудові договори укладаються на основі типової форми трудового договору, яка на сьогоднішній день затверджена Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 р №858.

Однак ці правила не відносяться до випадків, коли правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) є додатком до колективного договору, тому що в даній ситуації ПВТР набувають ознак акту договірного регулювання і не є локальним нормативним актом.

Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за угодою між працівником та ВП і також прописуються в трудовому договорі.

При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше 40 годин на тиждень, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки - менше 28 календарних днів (ч.2 ст.91, ст.115, ст.305 ТК РФ).

При необхідності умови трудового договору ІП з працівником можна змінити.

ЯКІ БУВАЮТЬ ТРУДОВІ СПОРИ?

А якщо підприємець не уклав з працівником трудовий договір?

Найчастіше, щоб заощадити на сплаті страхових внесків, ІП не укладають трудові договори з працівниками.

Проте, трудові відносини між працівником і роботодавцем-ІП виникають на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений (ст.16 ТК РФ) .

ДЕКЛАРАЦІЇ ПРИ ЗАКРИТТЯ ІП: ЯКІ ДЕКЛАРАЦІЇ І КУДИ ПОДАЄМО?

Тобто дана норма говорить про те, що якщо за згодою роботодавця-ІП фізична особа фактично допущено до виконання трудових обов'язків, то така особа вважається працівником навіть за відсутності підпису працівника в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу.

Але це в теорії. А як на практиці працівникові довести в суді наявність трудових відносин з ІП?

Вищі судді відзначили, що суди повинні виходити не тільки з наявності (або відсутності) тих чи інших формалізованих актів (цивільно-правових договорів, штатного розкладу і т.п.), але і встановлювати, чи були в дійсності ознаки трудових відносин та трудового договору , зазначені в ст.15 і ст.56 ТК РФ, чи був фактично здійснено допуск працівника до виконання трудової функції (п.17 Постанови Пленуму ЗС РФ від 29.05.2018 р №15, далі по тексту - Пленум).

ЮРИДИЧНІ ПОСЛУГИ

Так, до доказів наявності трудових відносин, зокрема, можуть бути віднесені (п.18 Пленуму):

• письмові докази (наприклад, оформлений пропуск на територію роботодавця; журнал реєстрації приходу-відходу працівників на роботу);

• документи кадрової діяльності роботодавця: графіки роботи (змінності), графіки відпусток, документи про направлення працівника у відрядження, про покладання на працівника обов'язків щодо забезпечення пожежної безпеки, договір про повну матеріальну відповідальність працівника;

• розрахункові листи про нарахування заробітної плати, відомості видачі грошових коштів, відомості про перерахування грошових коштів на банківську карту працівника;

• документи господарської діяльності роботодавця: заповнюються або підписуються працівником товарні накладні, рахунки-фактури, копії касових книг про отриману виручку, шляхові листи, заявки на перевезення вантажу, акти про виконані роботи, журнал відвідувачів, листування сторін спору, в тому числі по електронній пошті;

• документи з охорони праці, як то: журнал реєстрації і проведення інструктажу на робочому місці, посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці, направлення працівника на медичний огляд, акт медичного огляду працівника, карта спеціальної оцінки умов праці;

• показання свідків, аудіо- та відеозаписи та ін.

Важливо!

При цьому докази відсутності трудових відносин має подати роботодавець-ІП (Визначення ЗС РФ від 02.07.2018 р №49-КГ18-20).

СКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ПРАВОМІРНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ податкових застережень НА ПРИКЛАДІ ПДФО, ПДВ І ПОДАТКУ НА ПРИБУТОК