Виплата аліментів не платником, а організацією, в якій він працює, передбачена законодавством, як гарантія отримання грошей матір'ю дитини. Однак є випадки, коли організація, в якій працює батько, затримує виплату призначених аліментів. Що робити, щоб роботодавець переслав належні гроші, розберемося в статті.

01

Які обов'язки організації по виплатах аліментів співробітника?

Утримання аліментів із заробітної плати працівника - обов'язок підприємства. Вона виникає, коли роботодавець отримав виконавчий документ. Чи не виконувати обов'язок на свій розсуд організація не має права. Вона зобов'язана перерахувати суму (частку), прописану в документі, на рахунок вказаної особи. Порядок перерахування і відповідальність за ухилення прописані в законодавстві. Перерахуванням займається бухгалтерія.

Оплата аліментів відбувається один раз на місяць. Бухгалтерія вважає аліменти відразу з усіх доходів за місяць:

• авансові платежі;
• заробітня плата;
• премії;
• виплати за лікарняним листком;
• відпускні;
• інші доходи, які нараховуються організацією.

Аліменти виплачуються частками або у твердій сумі. Зазвичай це 25, 33 або 50% від заробітку. Максимальна сума виплат може бути 70% від доходу. Найчастіше це буває у випадках, коли боржник погашає невиплачені раніше кошти.

Передбачено триденний термін для виплати аліментів. Він прив'язаний до моменту видачі зарплати. Бухгалтерія вважає всю суму доходу платника за місяць, визначає, скільки аліментів має бути перераховано, і протягом трьох днів після зарплати відправляє їх одержувачу. Якщо підприємство не виплачує гроші, то з четвертого дня починається прострочення і нараховується неустойка.

Установлено такий порядок, що спочатку зі всіх сум утримується прибутковий податок, а потім вираховуються аліменти. Це важливо знати одержувачу грошей.

02

Хто винен у простроченні - розбираємося в питанні

За затримку виплат аліментів визначена відповідальність не тільки для батька, а й для роботодавця. У кожного з них відповідальність виникає тільки при наявності вини. Якщо батько зробив все, що від нього вимагалося для виплат, то він не вважається винним, і стягнути з нього прострочення не вийде. Організація може припинити виплати на законних підставах. І тоді пред'явити їй вимогу про погашення заборгованості буде неможливо. У яких випадках це відбувається, розберемося нижче.

Якщо бухгалтерія виплачує менше, невчасно або зовсім не виплачує гроші, то спочатку потрібно з'ясувати, чи є для цього підстави, тобто уточнити, на кому лежить вина, знайти зобов'язаного сплачувати прострочення. Роботодавець не буде вважатися винним і належним відшкодовувати платежі за такими підставами:

1. 1. Організація не несе відповідальності в разі, якщо співробітник звільнився. Роботодавець більше не видає йому зарплату і не перераховує аліменти. Платник не завжди своєчасно повідомляє колишній дружині про зміну роботи. І вона може очікувати надходження грошових сум, хоча він вже не працює на колишньому місці. Може допомогти розмова з платником. А якщо він відмовиться, поговоріть з роботодавцем з метою з'ясувати, чи продовжує батько дитини працювати у нього.
2. 2. Другою підставою для припинення виплат аліментів, в якому немає провини організації, є наступ повноліття дитини. В цьому випадку утримання дитини закінчується на законних підставах.

Усне повідомлення організації краще дублювати письмовими заявами. На них роботодавець зобов'язаний дати офіційну письмову відповідь. Такі відповіді можуть бути використані як докази в суді або службі приставів в разі потреби.

Роботодавець вважається винним в невиконанні закону, і у нього виникає відповідальність, якщо прострочення в оплаті аліментів виникла через його дій. Це може бути умисна або випадкова помилка бухгалтерії, рішення керівництва, фінансові труднощі організації, через які затримують зарплату і навіть змову з платником аліментів. У всіх цих і подібних випадках мати право вимагати виплат і захищати права дитини.

03

Неустойка - на що має право одержувач аліментів?

Закон передбачає грошову відповідальність за несплату змісту дітям. Чим довше термін відсутності платежів, тим більше розмір виплат. Іноді один тільки розрахунок заборгованості, яка з'явиться, якщо роботодавець буде і далі затягувати з виплатами, може добре його простимулювати погасити борг.

• Організація зобов'язана виплатити повну суму аліментів за весь термін прострочення.
• А також перерахувати неустойку в розмірі 0,5 відсотка боргу за кожен день.

Наприклад, заробітна плата батька за вирахуванням податку 20 000р. Визначено аліменти в розмірі 1/4 частки, тобто 5000 р. Роботодавець затримував виплати у вересні і жовтні, всього 61 день. Неустойка за весь час становить 0,5% * 5000 * 61 = 1525. Сума аліментів 5000 * 2 = 10000. Всього 1525 + 10000 = 11525. Додатково до перерахованих видів відповідальності на кожного винуватця уповноважена особа може накласти штраф. Громадянин виплатить 2000-2500р., Бухгалтер, директор - 15000-20000р., Юридична особа - 50000-100000 рублів.

04

До кого звертатися, щоб отримати гроші?

Що робити, якщо мати з'ясувала, що аліментник працює на колишньому місці, всі належні документи передані в бухгалтерію, а платежів немає. Перший крок - написати лист роботодавцю з вимогою погасити заборгованість. Такий лист складається у довільній формі.

У листі вказують:

• найменування організації;
• ПІБ матері дитини та платника;
• реквізити виконавчого листа;
• суть вимог.

Лист потрібно роздрукувати в двох примірниках і віднести в канцелярію або приймальню директора (або надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення). Там лист реєструють, візують і одне віддають назад, а друге залишають собі. Якщо мати принесла лист в одному екземплярі, то можливо зняти з нього копію і проставити дані про реєстрацію на копії. Тоді організація собі залишає оригінал, а копію віддає заявнику.

Роботодавець зобов'язаний відповісти в письмовому вигляді, чому він не виплачує аліменти. Такий лист може бути направлено поштою або одержувач аліментів його забирає в канцелярії. На ньому також повинен стояти вихідний номер і підпис уповноваженої особи. З цими документами важливо уважно звертатися, тому що вони можуть стати доказами для суду, якщо роботодавець не відшкодує борг.

Якщо після звернення в організацію виплати не були поновлені, другий крок - йти до судових приставів. Також подається заява, складена у вільній формі. Але для подачі цієї заяви потрібно більш щільно підготуватися.

Заява приставу має містити:

• дані платника, одержувача платежів;
• реквізити виконавчого документа;
• суть вимог;
• документи, що підтверджують обставини (копії виписок з рахунків, заяви роботодавцю, його відповідь і інші документи).

Пристав уповноважений вирішувати такі ситуації, закон надає йому широкі можливості для з'ясування обставин, розшуку відповідальних. Пристав має право проводити заходи для мирного вирішення питання і навіть арештовувати рахунки організації на суму заборгованості.

Третім кроком є ​​звернення до суду. До судового розгляду важливо підготуватися ще краще: скласти позовну заяву, зібрати докази, зробити точний розрахунок заборгованості. Суд розглядає справу і приймає рішення, яке є обов'язковим до виконання для всіх учасників.