1. Дивіденди і звідки вони беруться
2. З яких сум виробляють виплату внесків до ФСС
3. Доходи підприємства, які не підлягають обкладенню

Є таке поняття, як дивіденди, - це суми, отримані у вигляді доходу засновниками і власниками бізнесу. Розберемо, що таке дивіденди і чи потрібно сплачувати страхові внески за них.

Дивіденди і звідки вони беруться

Дивіденди - це, з економічної точки зору, певна прибуток компанії. Ця прибуток з'являється після виплат власником бізнесу всіх податків і внесків. Власником або акціонером є та людина, яка внесла свої власні гроші для розвитку підприємства.

Дивіденди - це ті суми які безпосередньо впливають на діяльність підприємства, його рентабельність і функціональність. Вони розподіляються між засновниками / акціонерами. Не всі компанії виплачують дивіденди акціонерам. Це вирішується на раді директорів: виплачувати дивіденди чи залишати на розвиток підприємства.

Суми дивідендів не обкладаються страховими внесками.

На підставі законодавства РФ податками та страховими внесками обкладаються суми, які нараховувалися в рамках трудової угоди з працівниками. Тобто виплати проводяться безпосередньо від нарахованої заробітної плати.

Цікаве відео про дивіденди:

З яких сум виробляють виплату внесків до ФСС

Будь-яка грошова сума, яка нараховується працівнику, підлягає оподаткуванню. Сюди входять як прибутковий податок, так і виплати за страховими внесками.

На підставі ФЗ №212 обкладаються страховими внесками суми, які були виплачені співробітникам у вигляді винагороди, за надання будь-яких послуг або робіт. Сюди входять:

• Заробітні плати співробітникам.
• Премії за трудові досягнення.
• Винагороди за якісну і хорошу роботу.

З тих сум, які проходять офіційно, і стягується прибутковий податок і страхові внески.

Якщо буде поставлено питання, з якої зарплати не стягується страховий внесок, можна відповісти відразу: ні з якою. Так би мовити, «чорна» заробітна плата не входить в цей список, так як це тіньова економіка підприємства. Розглянемо тепер, з яких офіційних доходів не справляється страховий внесок.

Доходи підприємства, які не підлягають обкладенню

В першу чергу, це ті грошові суми, які самі не утворюють об'єкт оподаткування.

• Суми при даруванні. Роботодавець може подарувати своєму працівникові за хорошу роботу певну суму грошей.
• Виплати при позиці.
• Виплати оренди або купівлі-продажу майна.
• Дивіденди підприємства.

Тобто ми підійшли до основного питання: чи обкладаються дивіденди підприємства страховими виплатами? Обкладенню дивіденди не підлягають на підставі листа інспекції фонду (ФСС №15-03-11 / 08-13985).

Крім дивідендів, обкладенню податковими відрахуваннями і страхові внески не піддаються грошові суми:

• Допомоги, виплачені співробітнику, який іде в декрет. Сюди також входять допомоги по догляду за дитиною.
• добові , Що виплачуються відрядженим працівникам.
• Надана матеріальна допомога , Що не перевищує 4 000 рублів. Якщо допомога виплачується при певних обставинах, таких як смерть родича, то сума в цьому випадку не обмежена.

2017 рік не принесе багато реформ в страхові відрахування. Об'єктами оподаткування для ФСС залишаться ті ж доходи, що і в 2016 році. Неоподатковувані виплати кардинально не зміняться. Всі відрахування і внески до страхового фонду залишаться колишніми.

Яка сума вважається дивідендами, визначено в НК ст. 43 п.1. Це той дохід акціонерів або співробітників організації, що мають акції компанії, який розподіляється між усіма учасниками. Самі дивіденди можуть начісляеться на підставі того, що акціонер має деякий правом на власність компанії. «Право» дається у вигляді акції або облігацій. І не має значення, чи працює в цій компанії акціонер чи ні.

У всіх інших випадках страхові внески оплачувати повинні своєчасно. Інакше компанія буде піддаватися штрафним санкціям.

Є деякі нюанси, коли підприємство стикається з проблемою, виплачувати внески чи ні.

Наприклад, працівник є членом ради директорів, і виникає питання - чи обкладається його винагороду страховим внеском. Інспектори ФСС дадуть негативну відповідь. Його прибуток у вигляді премії не виплачувалася на підставі трудових угод (договору). Якщо ж цей співробітник отримав премію за виконання трудових обов'язків, то страхові внески сплачуються до фонду.

Одним словом, всі доходи людини, що не підходять під рамки трудового договору, можуть не обкладатися страховими внесками. Сюди входять як дивіденди акціонерів, так і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.