- Чи потрібен такий документ при працевлаштуванні
- Для чого він потрібен
- До якого віку знадобиться надати
- Після 27 років
- Після 50 років
- Які сторінки СБ потрібно копіювати при працевлаштуванні
- Чи можуть відмовити у працевлаштуванні через відсутність документа
- Відповідальність роботодавця за прийом на роботу без військового квитка
Військовий квиток - це важливий документ, який є в наявності у військовозобов'язаного громадянина. У ньому міститься інформація щодо проходження строкової служби в армії або ж непридатності за станом здоров'я до неї. У звичайному житті даний документ не застосовується, крім моменту працевлаштування, де він може зіграти вирішальну роль.
Чи потрібен такий документ при працевлаштуванні
Законодавством передбачено при працевлаштуванні громадянина в компанію у нього обов'язково попросять надати копію документа військового обліку. Тут варто зазначити, що це прохання не є обов'язковою і здобувач має право відмовитися від пред'явлення.
Але при відмові фахівця в пред'явленні документа роботодавець зобов'язується звернутися до комісаріату для повідомлення про це інциденті. Вся відповідальність за порушення буде накладена на організацію, яка прийняла співробітника, що не надав військовий квиток.
У ст. 65 ТК РФ є перелік документації, яку потрібно роботодавцю при прийнятті на посаду нового фахівця в постійний штат своєї організації. У 5 пункті даного положення закріплюється обов'язок в пред'явленні військового квитка військовозобов'язаними особами. Він є обов'язковим і винятків у ньому немає.
Для чого він потрібен
Як уже було відзначено вище, військовий квиток потрібно роботодавцем через положень в ст. 65 ТК. Під документом військового обліку мається на увазі даний документ або передбачений законодавством його аналог.
Через відмову здобувача надати військовий квиток, роботодавець може не прийняти його на посаду відповідно до:
- Ст. 65 ТК РФ;
- Федеральний законом №53.
Варто зазначити, що дія цих актів поширюється тільки на військовозобов'язаних громадян.
Пред'явивши цей документ під час влаштування в організацію досягається відразу ж кілька цілей:
- Забезпечення контролю за військовозобов'язаних частиною громадян;
- Проводиться облік трудящих, які вже відслужили або їм тільки належить пройти призов до збройних сил;
- Підтвердження наявності належної фізичної підготовки;
- Свідчить про нормальному здоров'я здобувача.
При цьому надання військового квитка не убезпечує від проходження медичного огляду при прийомі на роботу . Крім того, його наявність дозволяє претендувати на пристрій в МВС, ГИБДД , Охоронну та пожежну службу.
До якого віку знадобиться надати
У РФ заклик до військових частин починається з 18 і закінчується 27 віком. Якщо з якоїсь причини громадянин не пройшов її, то йому буде видано військовий квиток з відміткою «звільнення в запас без призову». Даний факт ніяк не відображається на вимогу роботодавця до надання цього документа.
В рамках вимоги закону від 18 до 50 років громадяни, які є військовозобов'язаними повинні надавати копію військового квитка при працевлаштуванні. Якщо ж роботодавець влаштував на посаду спеціаліста без цього документа, на нього буде накладено адміністративний штраф.
Після 27 років
Якщо громадянин не проходив строкову службу до 27 років, то він вже не підлягає призову. Тут варто зазначити, що в цьому випадку йому також на руки буде відданий і військовий квиток. Але в ньому буде позначка «про включення в запас без призову».
У такому випадку йому буде потрібно зробити копію цієї сторінки, а також сторінок з відмітками про зняття або постановки на облік і даними про знаходження в запасі.
Після 50 років
Відповідно до сучасного законодавства на людину накладена військовий обов'язок до 50 річного віку. Саме до цього терміну він зобов'язаний надавати при працевлаштуванні військовий квиток.
Після ж йому немає ніякої потреби в цьому, так як в відділі кадрів компанії навіть не згадано за нього під час співбесіди.
Які сторінки СБ потрібно копіювати при працевлаштуванні
Під час працевлаштування в компанію, фахівець зобов'язаний мати при собі кілька копій сторінок квитка. А саме це:
- Рішення призовної комісії;
- Сторінка де відображається інформація про пройдену службі;
- Яка свідчить про присвоєння звання або класу;
- Що підтверджує наявність нагород;
- Інформує про контузії або пораненні;
- Дані про перебування в запасі або проходженні зборів;
- Всі антропометричні дані;
- Постановка або зняття на облік.
Тут слід зазначити, що існує два види даного типу документа, це:
- Той, який видається після закінчення військової кафедри;
- Оформляти безпосередньо в війську.
Їх формат відмінний один від одного. Інформація ж, представлена в цих квитках, подається дещо інакше (порядок). Тому рекомендується уважно вивчити їх формат перед тим, як робити копію.
Чи можуть відмовити у працевлаштуванні через відсутність документа
Під час влаштування на роботу осіб, вік яких не досяг 50 років їм необхідно надати організації копію військового квитка. Це правило зафіксовано в Законі і в ТК РФ. При цьому виконання цих норм лягати на плечі обидва боки - здобувачеві і керівництву організації.
Так відповідно до закону компанія, яка не надала дані в військкомат протягом двох тижнів з моменту прийому на роботу нового співробітника буде повалити адміністративному покаранню (оштрафована). Виходячи з цього у відділі кадрів під час співбесіди будуть вимагати наявність даного документа. Тут варто відзначити, що в 65 статті трудового кодексу забороняється приймати громадянина на роботу якщо у нього немає військового квитка або приписного. З цього можна зробити висновок що кожна організація швидше за все відмовить здобувачеві без необхідних документів на руках .
Відповідальність роботодавця за прийом на роботу без військового квитка
Варто відзначити, що організація може влаштувати на роботу громадянина без військового квитка. Але їй також буде потрібно оповістити про це військкомат. На дану дію відводиться двотижневий термін. Обов'язок в оповіщенні військкомату регламентується нормами в Федеральному законі №53. Якщо роботодавець не виконає цих вимог, то на нього буде накладена адміністративна відповідальність (грунтуючись на пунктах 21,4 КоАП РФ).
За дане порушення передбачається нарахування штрафу:
Сума Суб'єкти 10 тис.-20 тис. Рублів для посадових осіб 5 тис.-10 тис. Рублів для індивідуальних підприємців 50 тис.-100 тис. Рублів для юридичних осіб
Штраф буде варіюватися в залежності від тяжкості правопорушення.
З перерахованого вище можна зробити висновок про важливість знаходження на руках військового квитка або ж приписного, перш за все для здобувача. Адже саме він в кінцевому рахунку постраждає від його відсутності. Компанії зараз часто не хочуть брати на себе відповідальність і приймати такого проблемного працівника. Тим більше, що ринок праці переповнений кадрами. З цього випливає, що вся відповідальність лягає на плечі самого громадянина.
Які штрафи за незнання військового обліку можуть бути накладені на організацію? Дивіться у відео нижче:
Які штрафи за незнання військового обліку можуть бути накладені на організацію?