1. Тимчасово або постійно?
2. Соціальна гарантія
3. Чи можна влаштуватися на роботу без прописки
4. Чи має право роботодавець вимагати наявність реєстрації
5. Працевлаштування в Москві
6. Наслідки для працівника і роботодавця
7. Оформлення реєстрації: необхідні документи і способи подачі заяви

Закон РФ наказує наявність реєстрації обов'язковою умовою життя на території країни. За допомогою цього заходу МВС РФ здійснює облік і контроль громадян РФ і іноземних громадян, а також отримує інформацію про події в країні міграційних процесах між регіонами.

Тимчасово або постійно?

Будь-яка людина, що проживає на території РФ, зобов'язаний бути зареєстрованим.

1. за адресою постійного проживання . Підтвердженням є проставлена ​​в паспорті відмітка із зазначенням адреси і дати постановки на облік. Такий вид реєстрації є безстроковим.
2. за місцем перебування . Підтверджується видачею свідоцтва про реєстрацію за адресою тимчасового перебування, там же проставляється термін дії свідоцтва, після закінчення якого воно стає недійсним.
   • для громадян РФ оформляється терміном від 3 місяців до 5 років.
   • для іноземних громадян видається на термін до 3 років.

Громадянин РФ може бути зареєстрованим по постійному адресою в одному регіоні, а свідоцтво про реєстрацію за місцем перебування отримати в іншому суб'єкті РФ. Тобто людина може мати два види реєстрації одночасно - одна іншу не виключає.

Соціальна гарантія

Всі громадяни РФ зобов'язані подати відомості до місцевого підрозділу МВС і отримати реєстрацію, тимчасову або постійну. Її ж відсутність розглядається як адміністративне порушення і карається штрафом. Тому реєстрація обов'язково повинна бути.

До того ж вона багато в чому спрощує життя людини, відкриваючи перед ним доступ до багатьох соціальних послуг:

• медичне обслуговування.
• оформлення дитини в найближчий садочок чи школу.
• отримання різних документів: СНІЛС, ІПН, медичний поліс, закордонний паспорт, візи.
• оформлення кредиту, іпотеки.
• надходження в освітню установу.
• постановка автомобіля на облік в ДАІ.
• офіційне працевлаштування.

Наявність реєстрації - обов'язкова умова для життя на всій території РФ. Але наскільки вона потрібна при працевлаштуванні?

Чи можна влаштуватися на роботу без прописки

Весь процес працевлаштування регулюється Трудовим кодексом РФ. Так в ТК РФ прописані документи, які роботодавець може зажадати з нанимающегося в компанію.

це:

1. документ, що засвідчує особу (паспорт);
2. СНІЛС;
3. трудову книжку;
4. документи про здобуту освіту і пройдений підвищенні кваліфікації;
5. документи військового обліку.

Таким чином, серед пунктів списку немає жодної згадки про обов'язкову наявність реєстрації у кандидата.

Також в ТК РФ сказано, що всі громадяни мають рівні права при працевлаштуванні, і що місце проживання не повинно стати перешкодою або перевагою при отриманні місця в компанії.

Виняток - іноземні громадяни. Для офіційного працевлаштування в Росії вони зобов'язані бути зареєстрованими, а також мати дозвіл на роботу.

А ось громадянин РФ має право на працевлаштування в будь-якому регіоні країни. Тобто людина може мати постійну реєстрацію в одному суб'єкті країни, а бути офіційно працевлаштованим в будь-якому іншому. Але громадянин РФ повинен пам'ятати, що, перебуваючи в чужому регіоні більше 90 днів, він зобов'язаний подати відомості до місцевого підрозділу МВС і отримати посвідчення, що дає законну підставу на проживання в суб'єкті РФ.

Чи має право роботодавець вимагати наявність реєстрації

Відповідно до Трудового кодексу РФ наявність або відсутність реєстрації не є критерієм при прийнятті громадянина РФ на роботу:

• В 65й статті перераховані документи, які компанія-роботодавець може зажадати з нанимающегося, і в тому переліку немає пункту з приводу реєстрації, більш того, там прописано, що забороняється вимагати інші документи не з перерахованого в ТК РФ переліку.
• В 64й статті про гарантії здобувача, прописано, що забороняється обмеження прав нанимающегося на роботу в залежності від адреси проживання (в тому числі наявності чи відсутності у кандидата реєстрації).
• В 3й статті про дискримінацію зазначено, що місце проживання не повинно бути обмеженням в праві громадянина РФ на працевлаштування.

Таким чином, вимога реєстрації з боку роботодавця є необґрунтованою мірою, а відмова в наданні вакансії лише через відсутність реєстрації може бути оскаржено через суд. Але важливо розуміти, що працевлаштування тієї чи іншої людини не є зобов'язанням роботодавця, він має право наймати будь-якого найбільш підходящого на конкретну посаду людини. Тому при рішення таких питань через суд має на увазі встановлення всієї сукупності фактів: наявність \ відсутність запрошення на роботу, ведення переписки з роботодавцем, обґрунтованість відмови в роботі і т.д.

Компанія може прийняти на роботу людину, що проживає за фактом в іншому місті, але ніхто не відміняв для здобувача вимога обов'язкової реєстрації за місцем перебування. Але виконання даного зобов'язання є турботою здобувача, але ніяк не роботодавця. Зі свого боку, працевлаштовує компанія може подати інформацію про незареєстрованому громадянина до місцевого підрозділу МВС. Сам же по собі факт відсутності у людини реєстрації не повинен стати причиною відмови в офіційному прийомі на роботу.

Працевлаштування в Москві

Законодавча база єдина для всієї країни. Тобто пакет документів, який московський роботодавець має право вимагати від потенційного працівника повинен строго відповідати переліку ТК РФ, де немає обов'язкової умови про наявність прописки у кандидата. Таким чином, якщо роботодавець відмовляє у працевлаштуванні лише через відсутність реєстрації, то це рішення громадянин РФ може оскаржити через суд.

Але фактично виходить так, що оскільки Москва є центром тяжіння людей не тільки з усіх регіонів Росії, а й з країн найближчого зарубіжжя, то багато роботодавців просто не хочуть ускладнювати функціонування компанії, оскільки контроль реєстраційного режиму в Москві більш посилений, ніж в регіонах.

І після першої ж перевірки МВС Росії без праці виявить порушення з боку працівника, який негайно буде оштрафований і на якого буде покладено зобов'язання вирішити реєстраційний питання в самому швидкому порядку. До того ж працевлаштування громадянина без реєстрації в чому ускладнить для компанії взаємодію з податковими органами і Пенсійним Фондом РФ.

Наслідки для працівника і роботодавця

Кожен громадянин, який перебуває на території Російської Федерації повинен бути зареєстрований:

1. Громадянин РФ:

• в разі перебування в іншому регіоні терміном понад 90 днів,
• якщо ж громадянин виписується з одного місця проживання, то у нього є 7 днів, щоб прописатися в іншому місці (наприклад, в разі купівлі-продажу нерухомості).

1. Іноземний громадянин. Повинен бути зареєстрований в разі знаходження в країні більше 7 днів. При цьому, якщо громадянин іншої країни проживає в готелі, готелі, туристичні комплекси, то зобов'язання реєстрації бере на себе приймаюча сторона.

Відсутність реєстрації прирівнюється до адміністративного правопорушення і обкладається штрафом до 5 тисяч, при цьому покладається зобов'язання негайної постановки на облік.

Власник нерухомості, який допустив проживання незареєстрованого особи також буде оштрафований сумою до 7 тисяч. Якщо ж юридична особа, надало житло незареєстрованим громадянину, то штраф юридичної особи може бути призначений в розмірі від 250 до 700 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Для іноземних громадян відсутність реєстрації може обернутися мірою аж до висилки з країни з подальшою забороною на в'їзд.

Для роботодавця ж велика складність з'являється при здачі звітності до податкових органів, оскільки при сплаті ПДФО виникає обов'язок передачі відомостей про доходи фізичних осіб, нарахованих сум і утриманих податків, а також інформації про місце проживання працівника. Разом з тим роботодавець не несе відповідальності з приводу наявності чи відсутності реєстрації громадянина РФ, але тим не менше фактичне її відсутність в чому може ускладнити взаємини з податковими органами з огляду на ненадання повної інформації про працівника.

Саме тому рекомендується отримати письмове роз'яснення від Мінфіну з цього приводу. Це послужить гарантією відсутності подальших протиріч з податкової, в тому числі виключить провину в податкове правопорушення.

При подачі даних до Пенсійного фонду також є необхідність в адресі реєстрації працівника, в іншому випадку це ускладнить пенсійні відрахування для самого працівника. При цьому відповідно до законодавства РФ роботодавець має право не працевлаштовувати через відсутність реєстрації тільки громадянина іншої країни. Для росіян же існує конституційне право про свободу переміщення, яке також підкріплено ТК РФ про вільному працевлаштуванні в будь-якому з регіонів РФ.

За законами РФ роботодавець не несе відповідальності за працівника, який знявся з обліку, чи не зареєструвався або змінив адресу реєстрації. Подача відомостей до відділення МВС - це строго зобов'язання кожного окремого громадянина. Але будь-який роботодавець має право повідомити про порушення реєстраційного режиму, адже відсутність реєстрації виявиться на моменті подачі документів про прийняття на роботу. І тоді штрафу не уникнути.

До того ж сам громадянин РФ повинен розуміти, що відсутність реєстрації утруднить податкові та пенсійні відрахування, тому багато роботодавців по факту не захочуть ускладнювати собі життя при прийнятті на роботу людину без реєстрації. Тому найкращий вихід - зареєструватися за місцем перебування, це нічого не коштує, робиться дуже швидко і робить життя простіше.

Оформлення реєстрації: необхідні документи і способи подачі заяви

За оформлення свідоцтва про реєстрацію держмито не стягується, дана процедура абсолютно безкоштовна.

При цьому для зручності громадян існує кілька варіантів способу подачі заяви:

• до місцевого підрозділу МВС;
• в МФЦ;
• відправка заяви поштою РФ;
• подача електронної заяви через портал держпослуг.

Список документом для оформлення свідоцтва про реєстрацію:

• анкета;
• паспорт РФ;
• заяву про реєстрацію за тимчасовою адресою;
• листок прибуття;
• договір оренди житлоплощі.

Шаблони анкети і заяв можна взяти в МФЦ, місцевому підрозділі МВС або скачати з порталу держпослуг, там же є і приклади заповнення. У разі відправлення документів поштою РФ або оформлення електронної заяви, все одно згодом потрібно буде з'явитися в реєстраційний орган в призначену дату з оригіналами документів.

Офіційною датою прийому документів буде вважатися дата подачі повного пакету документів. Термін виконання - 3 дні. Законних підстав для відмови видачі тимчасової реєстрації у держоргану немає. В результаті оформлення буде видано свідоцтво за встановленою формою про постановку на реєстраційний облік із зазначенням адреси тимчасового перебування і терміну перебування. Після крайньої дати, зазначеної у свідоцтві, потрібно буде покинути регіон перебування або подати документи на продовження свідоцтва.

Складнощів при оформленні реєстрації виникнути не повинно, але при цьому відкриваються широкі можливості в користуванні соціальними послугами, а також з'являється право на офіційне проживання і працевлаштування.